Трудове законодавство встановлює єдині вимоги щодо порядку укладення трудового договору. Зокрема, передбачено, що при укладенні трудового договору роботодавець має право вимагати від особи, що наймається на роботу, трудову книжку і документ, що посвідчує особу.

Законодавець ст.48 КЗпП України визначив, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Так, трудові книжки – це один із найважливіших особистих документів громадян у нашій країні, які відображають всю трудову діяльність робітників та службовців, характеризують їхню професійну біографію, зокрема, освіту та кваліфікацію, ставлення до праці, а також оплачувану трудову діяльність.

Від ... Читати далі »